Es gibt mehrere Wege zu einer EU-Karriere
Wenn Menschen an „EU-Karriere“ denken, stellen sie sich oft den AD5-Wettbewerb vor – 174.900 ehrgeizige Fachkräfte mit dem gleichen Ziel. Doch es gibt eine kluge Alternative, mit der viele erfolgreiche EU-Profis begonnen haben:
CAST Permanent – der Auswahltool für Vertragsangestellte – ist jederzeit offen, hat keine Anmeldefrist und ist die größte Rekrutierungsquelle in EU-Institutionen.
Was ist CAST Permanent?
CAST ist EPSO's kontinuierliche Datenbank für Vertragsstellen in allen EU-Institutionen, -Organen und -Agenturen. Im Gegensatz zu offenen Wettbewerben (die alle paar Jahre stattfinden), ist CAST ständig für die Registrierung geöffnet.
Die Zahlen sprechen für sich:
- 190.014 Bewerbungen in der Datenbank (Ende 2024)
- 111.125 aktive Kandidatinnen und Kandidaten
- 8.755 Testanfragen von Institutionen im Jahr 2024
- Über 35 Berufsfelder in 4 Funktionsgruppen
So funktioniert es – Schritt für Schritt
1. Registrieren (jederzeit)
Erstellen Sie ein EPSO-Konto und füllen Sie Ihr Profil aus: Bildung, Erfahrung, Sprachen und die Profile und Funktionsgruppen, für die Sie sich bewerben.
Keine Frist. Sie können sich heute registrieren und Ihr Profil bleibt in der Datenbank.
2. Alle 6 Monate bestätigen
EPSO verlangt von Ihnen, Ihr Interesse alle sechs Monate zu bestätigen. Andernfalls wird Ihr Profil für Recruiter unsichtbar. Legen Sie sich einen Kalenderhinweis fest.
3. Von einer Institution ausgewählt werden
Wenn eine EU-Institution, ein Organ oder eine Agentur eine Vertragsstelle zu besetzen hat, durchsucht sie die CAST-Datenbank und kuratiert Kandidatinnen und Kandidaten, deren Profile ihren Bedürfnissen entsprechen.
Das ist der entscheidende Unterschied zu offenen Wettbewerben: die Institution wählt Sie aus, nicht umgekehrt.
4. EPSO-Denktests ablegen
Sind Sie kuratiert, legen Sie online Denktests ab, die von EPSO organisiert werden:
| Test | Fragen | Zeit | Bestehensnote |
|---|---|---|---|
| Verbal Reasoning | 20 | 35 Min | 10/20 |
| Numerical Reasoning | 10 | 20 Min | Kombiniert 10/20 |
| Abstract Reasoning | 10 | 10 Min | Kombiniert 10/20 |
Das ist alles. Kein EU-Kenntnis-Test. Keine digitalen Fähigkeiten. Kein Essay. Nur Denkvermögen.
5. Vorstellungsgespräch bei der Institution
Wenn Sie die Denktests bestehen, führt die einstellende Institution ihr eigenes Vorstellungsgespräch durch. Dies variiert je nach Institution – manche sind formelle Panelgespräche, andere eher konversationell.
6. Vertragsangebot
Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie einen Vertrag – typischerweise zunächst 6–12 Monate, möglicherweise verlängerbar. Einige EU-Organisationen können Verträge auf unbestimmte Dauer verlängern.
Die 4 Funktionsgruppen
Vertragsangestellte sind in Funktionsgruppen nach Qualifikation und Aufgaben unterteilt:
| Funktionsgruppe | Aufgaben | Mindestbildung | Gehaltsbereich |
|---|---|---|---|
| FG I | Manuelle und administrative Unterstützung | Pflichtbildung | €2.600–3.400 |
| FG II | Sekretariats-, Büro- und Verwaltungsarbeiten | Nachmittelschule | €2.715–4.449 |
| FG III | Führungs- und Verwaltungsarbeiten, Verfassen, Buchhaltung, technische Aufgaben | Hochschulabschluss (3 Jahre) | €3.476–6.444 |
| FG IV | Verwaltungs-, Beratungs-, linguistische Aufgaben, entspricht AD | Universitätsabschluss (4+ Jahre) | €4.449–9.335 |
FG IV ist das beliebteste Ziel: Es bietet Arbeit, die vergleichbar mit dauerhaften Administratoren (AD) ist, mit Anforderungen an Bachelor- oder Mastergrad.
Über 35 Berufsfelder
Sie können sich für ein oder mehrere Profile in den Funktionsgruppen bewerben:
Finanzen & Administration: Finanzen, Personalwesen, Projekt-/Programmmanagement, Immobilien-/Gebäudeverwaltung
Kommunikation & Information: Kommunikation, Politik-/EU-Politik, Dokumenten-/Bibliotheks-/Archivmanagement
Technisch & Wissenschaftlich: Information und Kommunikationstechnologie, Wissenschaft/Forschung, Statistik, Umwelt
Recht & Regulierung: Recht, Audit, Betrugsbekämpfung
Operationen: Logistik/Sicherheit, Catering, Fahren, Handarbeit
Linguistik: Übersetzung, Dolmetschen
Und mehr: Bildung/Training, Gesundheit/Soziale Dienste, Psychologie, Allgemeine Sekretariatsarbeiten
Warum CAST Ihr bester Startpunkt ist
Es ist immer offen
Kein Warten von 7 Jahren auf den nächsten Wettbewerb. Registrieren Sie sich heute, werden Sie morgen ausgewählt (oder nächsten Monat, oder nächstes Jahr – aber die Tür bleibt immer offen).
Der Test ist einfacher
Nur Denkvermögen – keine EU-Kenntnisse, keine digitalen Fähigkeiten, kein Essay. Das macht die Vorbereitung gezielter und erreichbarer.
Es ist die Volumenstrategie
Mit 8.755 Testanfragen von Institutionen allein im Jahr 2024 gibt es deutlich mehr Chancen als bei offenen Wettbewerben.
Es ist eine Brücke zu dauerhaften Positionen
Viele Vertragsangestellte bewerben sich später für offene Wettbewerbe mit Innenwissen – sie wissen, wie EU-Institutionen funktionieren, haben das Netzwerk und Erfahrung. Einige Institutionen bieten Umstellungsmöglichkeiten an.
Ergebnisse sind 10 Jahre gültig
Sobald Sie die CAST-Denktests bestehen, bleiben Ihre Ergebnisse zehn Jahre gültig. Sie können während dieser gesamten Zeit für Positionen kontaktiert werden.
Wo Sie arbeiten könnten
Vertragsangestellte arbeiten in:
- Europäische Kommission (Brüssel, Luxemburg)
- Europäisches Parlament (Brüssel, Straßburg, Luxemburg)
- Rat der Europäischen Union (Brüssel)
- EU-Agenturen in ganz Europa (Parma, Dublin, Warschau, Valletta, Den Haag und mehr)
- EU-Delegationen weltweit (über 140 Länder)
Wichtige Hinweise vor dem Start
- Verträge sind verlängerbar: Die ersten Verträge dauern 6–12 Monate, viele werden verlängert – manche auf unbestimmte Dauer
- Gehalt wächst mit der Karriere: FG IV beginnt bei €4.449 (im Vergleich zu AD5 mit €6.150), mit Raum für Fortschritt
- Es ist ein Sprungbrett: Viele Vertragsangestellte wechseln später in dauerhafte Positionen durch offene Wettbewerbe, jetzt mit Innenwissen
- Wiederholung ist möglich: Sie können den Denktest nach 4 Monaten wiederholen – eine eingebaute Chance, Ihre Punkte zu verbessern und Ihre Fähigkeiten zu stärken
- Sichtbar bleiben: Bestätigen Sie Ihr Interesse alle 6 Monate, um Ihr Profil für Recruiter aktiv zu halten
Ihr Handlungsplan
- Jetzt registrieren auf eu-careers.europa.eu – dauert etwa 30 Minuten
- Profile sorgfältig wählen – bewerben Sie sich für alle, die wirklich zu Ihrem Hintergrund passen
- Sich auf Denktests vorbereiten – VR, NR und AR sind die einzigen Tore
- Einen 6-monatigen Erinnerungstermin in Ihrem Kalender setzen
- Regelmäßig üben – Sie könnten jederzeit für Tests kontaktiert werden
Der AD5 mag der Traum sein. Aber CAST ist die Strategie.
EU·Now bietet gezielte CAST-Vorbereitung: Übungen für verbal, numerisch und abstraktes Denken mit Fragen, die auf offiziellen EPSO-Quellen basieren, in demselben Format wie am Testtag. Treten Sie der Warteliste auf eu-now.com bei.
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