Ein dritter Versuch an einem holprigen Auswahlprozess
EPSO/AST/157/25 wurde am Offiziellen Amtsblatt C/2025/3565 vom 25. Juni 2025 veröffentlicht. Die Bewerbungsfrist endete am 29. Juli 2025. Der Testtag war am 29. Oktober 2025. Unterstützende Dokumente mussten bis zum 14. November 2025 eingereicht werden.
Die 2025-Ausschreibung reviert drei Kommunikationsbereiche, die zuvor in EPSO/AST/154/22 von 2022 gebündelt und im Mai 2023 abgebrochen wurden. Die Abbruchmitteilung, OJ 2023/C 166/06, wies auf "gesammelte Schwierigkeiten ... insbesondere hinsichtlich der Umsetzung fernproctorierter Tests, einschließlich technischer Störungen und Datenschutzbedenken" hin. Die Ausschreibung war nicht technisch ein Fehlschlag im Inhalt — die Eignung und Inhalte waren in Ordnung —, aber die operative Umsetzung der Fernprüfung in den Jahren 2022–23 stieß auf Probleme, die so schwerwiegend waren, dass der gesamte Prozess abgebrochen werden musste.
EPSO/AST/154/22 hatte die drei Kommunikationsbereiche mit drei Finanzmanagementbereichen gebündelt. Diese Finanzbereiche kehrten in EPSO/AST/156/24 im Jahr 2024 zurück (Finanzmanagement, Buchhaltung und Kasse, Öffentliche Beschaffung, Gesamtreserveliste 864). Die Kommunikationsbereiche folgten ein Jahr später in EPSO/AST/157/25. Die Aufteilung in zwei separate Zyklen — Finanzwesen 2024, Kommunikation 2025 — war administrativ sauberer als der ursprüngliche kombinierte Ansatz.
Die drei Bereiche und ihre Reservelisten
| Bereich | Reserveliste |
|---|---|
| Bereich 1 — Grafikdesign und visuelle Inhaltsproduktion | 159 |
| Bereich 2 — Social Media und digitale Kommunikation | 150 |
| Bereich 3 — Webmaster | 126 |
| Gesamt | 435 |
Bewerber können sich nur für einen Bereich bewerben. Die Profile sind operationell unterschiedlich:
- Bereich 1 rekrutiert Grafikdesigner und visuelle Inhaltsproduzenten, die für institutionelle Designprodukte verantwortlich sind — Kampagnenvisuelle, Infografiken, Motiongraphics, brandierte Inhalte für digitale und gedruckte Medien.
- Bereich 2 rekrutiert Social Media Manager und digitale Kommunikationsspezialisten — Inhaltplanung über institutionelle Social-Media-Kanäle, Community Management, Kampagnenmessung, KPI-Verfolgung.
- Bereich 3 rekrutiert Webmaster — Institutionelle Website-Management, Barrierefreiheit, Content-Management-System-Administration, Web-Analyse.
Diese sind Produktions- und Ausführungsfunktionen, nicht Strategie- oder Politikrollen. Die Arbeit ist hands-on: Visuelle Gestaltung, Plattformmanagement, Bau und Wartung von Websites — auf AST-Ebene.
Eignung — Zwei Wege pro Bereich
Abschnitt 3.3.1 der Mitteilung beschreibt die beiden Eignungspfade. Originalzitat für Bereich 1:
- "Nachweisbare Sekundarstudiengänge von mindestens zwei Jahren, belegt durch ein Diplom in Grafik- oder Motiondesign, visueller Kommunikation, Kommunikationsdesign oder Kommunikation, gefolgt von mindestens drei Jahren relevanten beruflichen Erfahrung."
- ODER: "Ein Niveau der Sekundarbildung, belegt durch ein Diplom, das den Zugang zu weiterführenden Studien ermöglicht, gefolgt von mindestens sechs Jahren relevanten beruflichen Erfahrung."
Die gleiche zwei-Wege-Logik gilt für Bereiche 2 und 3 mit feldspezifischen Diplombereichen — für Bereich 2 (Social Media), Social Media Management, digitale Kommunikation, Marketing, Journalismus oder verwandte Bereiche; für Bereich 3 (Webmaster), Webentwicklung, Informatik, ICT oder verwandte Bereiche. Die genauen Diplomlisten pro Bereich finden sich in der Mitteilung.
Die Flexibilität der Eignungspfade ist auffällig. AST3-Kommunikation ist unter den EPSO-Ausschreibungen eine der zugänglichsten — kein Hochschulabschluss erforderlich, keine seltene berufliche Zertifizierung, nur relevante Qualifikation und Erfahrung. Dies ist konsistent mit der operativen Natur der Rollen: Institutionen benötigen Praktiker, die ausführen können, nicht Politiktheoretiker.
Die Sprachregelung folgt der aktuellen EPSO-Standard: C1 in einer der 24 offiziellen EU-Sprachen für Sprache 1; B2 in einer anderen der 24 für Sprache 2. Sprache 1 deckt die Logiktests ab. Sprache 2 deckt das feldbezogene MCQ und den EUFTE ab.
Testtag — Ein Online-Sitzung
EPSO/AST/157/25 verwendet das EPSO-Modell nach 2024. Alle Prüfungen sind fernproctoriert:
| Test | Sprache | Fragen | Zeit | Bestehenskriterium | Zählt zur Bewertung? |
|---|---|---|---|---|---|
| Verbal Logik | L1 | 20 | 35 min | 10/20 (kombiniert mit NR) | Nein |
| Numerische Logik | L1 | 10 | 20 min | kombiniert mit VR | Nein |
| Abstrakte Logik | L1 | 10 | 10 min | eigenes Bestehenskriterium | Nein |
| Feldbezogenes MCQ | L2 | 30 | 40 min | 15/30 | Ja — einzige Bewertung |
| EUFTE-Essay | L2 | 1 | 40 min | 5/10 | Nein (Bestehenskriterium nur) |
Die Mitteilung ist explizit, was die Reserveliste bestimmt. Originalzitat:
"Die Punkte der Bewerber, die mindestens das erforderliche Bestehenskriterium erreicht haben, werden verwendet, um eine Bewertung nach den Leistungen der Bewerber zu erstellen."
Der EUFTE ist ein Bestehenskriterium bei 5/10. Der Schwellenwert für die Einladung zur EUFTE-Bewertung ist wie folgt, originalzitiert:
"Grundsätzlich darf die Anzahl der erfolgreichen Bewerber pro Bereich nicht mehr als 1,5-mal überschreiten. Allerdings kann die Auswahlkommission den Schwellenwert aufgrund der Anzahl der Bewerber mit gleichen Punkten erhöhen."
Somit bestimmt der FRMCQ die Bewertung. Die Logiktests sind Eignungsschwellen. Der EUFTE ist ein Bestehenskriterium. Die endgültige Reserveliste-Ordnung: absteigender FRMCQ-Punktestand unter den Bewerbern, die den EUFTE und die Eignungskontrolle bestanden haben.
Was der EUFTE in Wirklichkeit ist
Die Mitteilung beschreibt den EUFTE in ähnlicher Form für alle 2025-Spezialisten-Ausschreibungen. Der Essay ist 40 Minuten in Sprache 2. Er testet die schriftliche Kommunikationsfähigkeit. Es ist kein Sprachtest. Es ist kein Test fachlicher Kenntnisse. Die Aufgabe basiert auf Dokumentation, die EPSO vor dem Testdatum veröffentlicht. Die Bewertung verwendet spezifische Anker, die auf der EPSO-Website veröffentlicht sind.
Für Kommunikationskandidaten besteht die Versuchung, den EUFTE als Pressemitteilung oder Webartikel-Entwurf zu behandeln. Die Mitteilung verbietet diese Interpretation. Der EUFTE ist eine allgemeine schriftliche Kommunikationsbewertung, die an ein vorveröffentlichtes EU-Thema gekoppelt ist. Er ist keine Simulation der feldspezifischen Schreibarbeit, die die AST3-Kommunikationsrolle erfordert.
Der implizite Lehrplan — Feld 2 als Beispiel
Anhang II der Mitteilung nennt keine Themenliste für das FRMCQ. Stattdessen beschreibt er typische Aufgaben. Für Feld 2 (Social Media und digitale Kommunikation) ist das originalzitierte Aufgabenanker:
"Inhaltplanung und -erstellung … Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Terminplänen im Einklang mit den Kommunikationsstrategien der Organisationen."
Die Wissensbereiche, die dieser Aufgabencluster impliziert — und die Kandidaten vorbereiten sollten — umfassen das EU-institutionelle Kommunikationsrahmenwerk, die Verwaltung sozialer Plattformen und Community Management, die Inhaltsproduktion (Text, visuell, Kurzvideo), visuelle Bearbeitungstools, die Gestaltung und Messung von Social-Media-Kampagnen, Datenanalyse für Kommunikation, Zusammenarbeit mit Inhaltserstellern, digitale Trends und Plattformentwicklung, Multilingualismus in EU-Kommunikation, Barrierefreiheit digitaler Inhalte, Marken- und Vis-Identitätsregeln sowie GDPR-Betrachtungen für Community Management.
Dies sind Schlussfolgerungen aus der Aufgabenbeschreibung, nicht der originalen Text von Anhang II. Bestimmte EU-Regelungen, die von Kandidaten als Lehrplan zitiert werden — die Audiovisuelle Medien Dienstleistungsrichtlinie 2018/1808, die Digitale Dienste-Verordnung, der EU-Kommunikationspakt, die EU-Multilingualitätspolitik — sind nicht in der Mitteilung. Sie sind vernünftige Vorbereitungsgebiete und können möglicherweise in FRMCQ-Fragen auftauchen, aber die Mitteilung nennt sie nicht.
AST3 versus AD: Warum es keine parallele AD-Kommunikationsausschreibung gibt
Das wichtigste zu verstehen über die EPSO-Kommunikationsrekrutierung heute ist die Asymmetrie zwischen den AST- und AD-Pfaden.
Bei AST3 ist der Bereich derzeit offen mit 435 Reserveliste-Plätzen und der Teststruktur ist gut definiert.
Bei AD-Ebene gibt es keine offene EPSO-Kommunikationsausschreibung, und keine wurde in der 2021–2026-Zeitspanne der EPSO-Archivverzeichnisse veröffentlicht. Die AD5-Graduates 2026-Ausschreibung (EPSO/AD/427/26) ist eine allgemeine Ausschreibung ohne Kommunikations-Spezialitätspfad. Die 2026-upcoming-procedures-Seite gibt keine Kommunikations-spezifische AD-Ausschreibung bekannt.
Die AD-Ebene-Kommunikationsrekrutierung bei den EU-Institutionen erfolgt über drei Kanäle, weder von EPSO noch:
- DG COMM temporäre Stellenanträge für Redakteure, Kampagnenmanager, Presseoffizier und strategische Kommunikationsoffizier-Rollen. Diese folgen Artikel 2(a)–(f) der Bedingungen der Arbeitsverhältnisse, wobeine direkt an das betreffende Direktorat-General gerichtet werden. Kürzliche Beispiele sind COMM/COM/2025/2728 (Information and Communication Officer, AD5/AD7) und EC-2026-CLIMA-387198 (DG CLIMA Communication Officer, Presse und Medien).
- AD5 allgemeine Ausschreibung — Kandidaten, die auf die allgemeine Reserveliste gelangen, können in jede DG für Kommunikationsrollen zugewiesen werden, gefolgt von interner Mobilität in DG COMM, den Sprecherdienst oder institutionelle Kommunikationsabteilungen.
- Direkte EU-institutionelle Stellen auf dem EU-Karriereportal als ad hoc-Offenlegungen.
Die ehrliche Darstellung für Kandidaten mit AD-Ebene-Kommunikationsambitionen: Warten Sie nicht auf eine EPSO-Kommunikations-AD-Ausschreibung. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass eine kommt. Bewerben Sie sich für die AD5-Generalisten-Ausschreibung, wenn sie nächste öffnet, oder folgen Sie direkt den Stellenausschreibungen von DG COMM.
Die funktionale Unterscheidung zwischen AST3 und AD-Kommunikationsarbeit
| Aspekt | AST3-Kommunikation (aktuell) | AD-Kommunikation (keine EPSO-offene Ausschreibung) |
|---|---|---|
| Profil | Produktion, Ausführung, technische Operation | Strategie, Sprecher, politische Kommunikation, Krisenkommunikation |
| Eignung | Sekundarstudiengang oder Sekundarabschluss plus Erfahrung | Hochschulabschluss von drei bis vier Jahren plus Erfahrung |
| Typische Rolle | Grafikdesigner, Social Media Community Manager, Webmaster, Inhaltsersteller, visueller Editor | Strategischer Kommunikator, Sprecher, Leiter einer Einheit, Kampagnenstrategie-Führer, Öffentlichkeitsdiplomat |
| Rekrutierung | EPSO-offene Ausschreibung | DG COMM temporäre Stellenanträge + allgemeine AD5-Mobilität |
| Gehalt | AST 3 Schritt 1, ~€4.580 (kann sich nach der aktuellen Gehaltskala ändern) | AD 5 Schritt 1, ~€5.500; AD 7 Schritt 1, ~€7.100 (kann sich nach der aktuellen Gehaltskala ändern) |
Die AST3-Kommunikationsausschreibung ist tatsächlich das Rekrutierungsinstrument für jene, die Ausführungsaufgaben durchführen möchten. Kandidaten, die stattdessen eine Leitungsfunktion in der institutionellen Kommunikationsstrategie, eine Kommissionssprecherrolle oder die Gestaltung der EU-Öffentlichkeitsdiplomatie anstreben, sollten eine andere Karriereplanung erstellen.
Kandidatenanzahl — Kontext
EPSO veröffentlicht keine Feldlevel-Bewerberzahlen für EPSO/AST/157/25 in maschinenlesbarer Form bis Mai 2026 (die Reservelisten sind immer noch in der Finalisierung). Der EPSO-Jahresbericht 2024 berichtet von 844 erfolgreichen Bewerbern, die auf Reservelisten aller 2024-finalisierten Ausschreibungen hinzugefügt wurden, wobei 50 % innerhalb von sieben Monaten nach der Platzierung auf einer Reserveliste rekrutiert wurden und 65 % der Gesamtzufriedenheit der Bewerber. Diese sind keine Kommunikations-spezifischen Zahlen, geben aber einen Eindruck der institutionellen Durchgangsleistung.
Die abgebrochene EPSO/AST/154/22 von 2022 brachte keine Sieger hervor, da die Ausschreibung vor der Bewertung abgebrochen wurde. Die 2024-Ausschreibung EPSO/AST/156/24 für Finanzwesen hatte hohe Bewerberzahlen — obwohl Feldlevel-Zahlen nicht im öffentlichen AAR-Zusammenfassung enthalten sind.
Was zu lesen
Für Kandidaten, die sich auf den AST3-Kommunikations FRMCQ vorbereiten, beginnt die substantielle Vorbereitung mit dem EU-institutionellen Kommunikationsrahmen — wie die Kommission, der Rat, der Europäische Rat und die EEAS ihre Kommunikation strukturieren, was die institutionellen Markenregeln besagen, wie Multilingualismus den Inhaltserstellung beeinflusst.
Für Feld 1-Kandidaten: die EU-Vis-Identitätsrichtlinien, die institutionellen Marken- und Barrierefreiheitsstandards, die Dokumentation des Europäischen Kommissions-Designsystems, die Inhaltsproduktionsstandards für digitale und gedruckte Medien.
Für Feld 2-Kandidaten: die institutionellen Social Media-Politik, die Community Management-Standard, die Barrierefreiheitsrichtlinien für digitale Inhalte, die Datenschutzaspekte im Social Media-Kontext, die Kampagnenmessungsfelder.
Für Feld 3-Kandidaten: Webbarrierefreiheit (Richtlinie (EU) 2016/2102 zur Barrierefreiheit von Websites und mobilen Anwendungen öffentlicher Behörden), institutionelle CMS-Praxis, EU-Portal-Architektur, Web-Analyse.
Für alle Kandidaten: der EU-Neue Kommunikationspakt, die Multilingualitätspolitik, die GDPR (Verordnung (EU) 2016/679) in ihren Kommunikationsrelevanten Anwendungen. Keine dieser Regelungen wird in Anhang II genannt, aber alle sind vernünftige Vorbereitungsgebiete.
Referenzen und Quellen
Alle faktenbasierten Aussagen in diesem Artikel sind auf offizielle Quellen basiert:
- EPSO/AST/157/25 — OJ C/2025/3565, 25.6.2025
- EPSO/AST/154/22-Abbruchmitteilung — OJ 2023/C 166/06
- EU-Karriere — Assistanten im Bereich Kommunikation
- EU-Karriere — Assistanten Social Media und digitale Kommunikation
- EPSO-Jahresbericht 2024 (PDF)
- Information Note — EPSO's New Competition Model (2023, PDF)
- EPSO upcoming selection procedures
EU-Regelungen und Richtlinien, die oben erwähnt werden, sind über EUR-Lex.
